주휴수당 계산법 완전정리｜소정근로시간 기준·초과근무 반영 여부까지

주휴수당을 정확히 받으려면 가장 먼저 알아야 할 것이 바로 계산 기준과 소정근로시간의 의미입니다. 많은 근로자가 실제 근로시간을 기준으로 생각해 잘못 계산하는 경우가 많습니다. 이 글에서는 주휴수당 계산 공식과 소정근로시간의 정확한 기준, 그리고 “초과근무하면 주휴수당이 늘어나는지”까지 명확하게 정리합니다.

주휴수당 기본 요건

• 주 15시간 이상 소정근로
• 소정근로일 개근
• 정규직·알바·단시간 근로자 모두 적용
• 5인 미만 사업장도 지급 의무 있음

주휴수당은 ‘유급휴일 1일치 임금’입니다. 조건을 충족하면 반드시 발생합니다.

주휴수당 계산 공식

주휴수당 = 시급 × 하루 소정근로시간

핵심은 ‘하루 소정근로시간’입니다. 실제로 더 오래 일했는지는 계산 기준이 아닙니다.

계산 예시

① 시급 10,000원 / 하루 4시간 / 주 5일

• 주휴수당 = 10,000 × 4 = 40,000원

② 시급 12,000원 / 하루 6시간 / 주 3일

• 주휴수당 = 12,000 × 6 = 72,000원

소정근로시간이란?

소정근로시간은 근로계약서에 명시된 근무시간을 의미합니다. 실제로 일한 시간이 아니라, 계약된 시간 기준입니다.

• 연장근로·초과근무는 포함되지 않음
• 실제 근로시간과 달라도 계약 기준 적용

초과근무하면 주휴수당이 늘어날까?

정답: 늘어나지 않습니다.

주휴수당은 ‘계약된 하루 근로시간’을 기준으로 계산합니다. 실제로 더 오래 일해도 주휴수당은 증가하지 않습니다.

예시 비교

① 하루 4시간 계약 / 실제 6시간 근무

• 주휴수당 = 시급 × 4시간

② 하루 6시간 계약 / 실제 3시간 근무

• 주휴수당 = 시급 × 6시간

즉, 계약 기준이 절대 기준입니다.

5인 미만 사업장도 동일 적용

주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 동일하게 적용됩니다. 연장·야간수당과 달리 예외가 없습니다.

미지급 시 대응 방법

• 근로계약서 및 출근기록 확보
• 정확한 계산 후 지급 요청
• 거부 시 노동청 진정 가능

FAQ

Q. 주휴수당은 정규직만 받나요?

아닙니다. 주 15시간 이상이면 고용형태와 무관하게 발생합니다.

Q. 초과근무하면 주휴수당도 늘어나나요?

아니요. 계약된 하루 근로시간 기준입니다.

Q. 주 15시간 요건은 어떻게 계산하나요?

주 전체 소정근로시간 합계 기준으로 판단합니다.