주휴수당 계산법 완전정리
일한 만큼 급여가 제대로 나오는지 확인하려면 반드시 알아야 하는 것이 주휴수당 계산법입니다. 많은 근로자가 주휴수당을 모르거나 잘못 계산해 적게 받는 일이 많죠. 오늘은 주휴수당 지급 기준부터 소정근로시간의 정확한 의미, 그리고 “소정근로시간을 초과하면 주휴수당이 늘어나는지”까지 가장 쉽게 정리해드립니다.
주휴수당 기준
주휴수당 계산법에서 가장 중요한 것은 지급 조건입니다. 주휴수당은 특정 조건을 충족하는 모든 근로자에게 지급되는 유급휴일 1일치 수당입니다.
- 주 15시간 이상 근로
- 소정근로일 ‘개근’
- 정규직, 알바, 단시간 근로자 모두 해당
- 5인 미만 사업장도 지급 의무 있음
즉, 주 15시간 이상 일했고 결근만 없다면 누구든지 주휴수당 계산법에 따라 주휴수당을 받을 수 있습니다.
근로시간 요건
주휴수당 계산에서 가장 기본이 되는 것은 주 15시간입니다. 주 15시간 미만이면 주휴수당 지급 의무가 발생하지 않습니다.
근로시간 예시
- 주 12시간 근로 → 주휴수당 없음
- 주 20시간 근로 → 주휴수당 지급
- 주 30시간 근로 → 주휴수당 지급
“주 15시간 이상”이라는 기준은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간 기준이라는 것도 중요합니다.
주휴수당 계산법
주휴수당 계산 공식은 매우 간단합니다.
주휴수당 = 시급 × 하루 소정근로시간
즉, 주휴수당 계산에서 핵심은 ‘하루 소정근로시간’입니다. 여기서 많은 분들이 헷갈리기 때문에 아래 섹션에서 자세히 다룹니다.
주휴수당 예시
예시 1) 시급 10,000원 / 하루 4시간 / 주 5일 근무
- 주휴수당 = 10,000원 × 4시간 = 40,000원
예시 2) 시급 12,000원 / 하루 6시간 / 주 3일 근무
- 주휴수당 = 12,000원 × 6시간 = 72,000원
소정근로시간 이해하기
소정근로시간은 주휴수당 계산에서 가장 핵심적인 개념이지만 많은 사람들이 실제 근로시간과 혼동합니다. 소정근로시간은 “근로계약서에 정해진 원래 근무하기로 한 시간”을 의미합니다.
- 실제로 일한 시간이 기준이 아님
- 초과근무, 연장근로는 포함되지 않음
- 근로계약서 기준 하루 근로시간이 ‘소정근로시간’
주휴수당은 실제로 얼마나 일했는지가 아니라, 계약된 하루 근무시간을 기준으로 계산됩니다.
소정근로 초과 시 주휴수당?
많은 분들이 궁금해하는 부분이 바로 이 질문입니다.
“소정근로시간보다 더 오래 일하면 주휴수당이 늘어나나요?”
정답: 늘어나지 않습니다.
주휴수당은 기본적으로 유급휴일 1일치 임금을 지급하는 제도입니다. 따라서 하루에 4시간 일하기로 계약되어 있다면, 실제로 하루 6시간·7시간 일해도 주휴수당은 계약된 4시간 기준으로 계산됩니다.
- 주휴수당 = 시급 × 소정근로시간(계약된 하루 근로시간)
- 실근로시간 증가 = 주휴수당 증가 ❌
- 초과근로는 주휴수당에 반영되지 않음
예시로 이해하기
① 하루 4시간 계약 / 실제 6시간 근무
- 소정근로시간: 4시간
- 실근로시간: 6시간 → 주휴수당 늘어나지 않음
- 주휴수당 = 시급 × 4시간
② 하루 6시간 계약 / 실제 3시간 근무
- 소정근로시간: 6시간
- 실근로시간: 3시간 → 주휴수당은 6시간 기준 유지
- 주휴수당 = 시급 × 6시간
즉, 주휴수당은 ‘계약이 기준’이지, 실제 근로시간이 기준이 아닙니다.
5인 미만 사업장도 지급
많은 근로자가 오해하는 부분이 바로 이 부분입니다. 주휴수당 계산법은 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다.
- 5인 미만도 주휴수당 지급 의무 있음
- 근로기준법 일부만 예외일 뿐, 주휴수당은 예외 없음
못 받은 경우 해결방법
받아야 할 주휴수당을 받지 못했다면 다음 절차를 따르세요.
- 근로계약서, 출근기록 등 증빙 확보
- 주휴수당 계산 후 정확한 금액 확인
- 사업주에게 지급 요청
- 지급 거부 시 노동청 진정 가능
주휴수당은 법으로 보장된 임금이므로 지급 거부 시 노동청에서 강제 지급 명령이 내려질 수 있습니다.
FAQ
Q. 주휴수당은 정규직만 받나요?
아닙니다. 아르바이트, 단시간 근로자도 주휴수당 지급 대상입니다.
Q. 소정근로시간 초과하면 주휴수당도 늘어날까요?
아니요. 주휴수당은 ‘계약된 하루 근로시간’ 기준으로 계산되며 실근로시간은 반영되지 않습니다.
Q. 주 15시간을 하루에 몰아서 일하면 되나요?
주 15시간 요건은 주 전체 소정근로시간 기준이며, 하루 몰아서 근무하는 방식은 인정되지 않습니다.
